<nr>1</nr>De procedure

<nr>4</nr>De beoordeling 4.1. Het gaat hier om in kort geding gevorderde voorlopige voorzieningen. De kantonrechter moet daarom beoordelen of [partij A] en [partij B] bij die voorzieningen een spoedeisend belang hebben. Daarnaast geldt dat de kantonrechter in dit kort geding moet beoordelen of de ingediende verzoeken in de aankomende bodemprocedure een zodanige kans van slagen hebben dat vooruitlopend daarop toe- of afwijzing van de voorlopige voorzieningen gerechtvaardigd is. Het gaat daarbij om een voorlopig oordeel, waarbij voor bewijslevering geen plaats is. in conventie 4.2. [partij B] is een procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst begonnen en heeft [partij A] in de tussentijd vrijgesteld van werk. [partij B] vindt dat [partij A] verwijtbaar heeft gehandeld. Het verzoek van [partij A] om uitbetaling van overuren is een gedraging die ontoelaatbaar moet worden geacht, aldus [partij B]. Volgens [partij B] heeft [partij A] niet voldoende onderbouwd dat zij werkelijk 1715 overuren heeft gemaakt en daarnaast is dat ook onmogelijk, omdat [partij A] al een contract voor 40 uur heeft en dus een enorm aantal uren zou moeten hebben gemaakt. Bovendien zouden de overuren allemaal zijn gemaakt in de – rustige – coronatijd. Daarnaast zou [partij A] onjuiste declaraties en onttrekkingen hebben gedaan, waaronder reiskosten, mandjes en naaibenodigdheden en de huur van de studio. Verder heeft [partij B] gesteld dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. 4.3. [partij A] heeft betoogd dat er geen enkele grond is voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het doen van een verzoek om overuren uit te betalen levert geen verwijtbaar handelen op. Van geoorloofde onttrekkingen is evenmin sprake. De studio, mandjes en naaibenodigdheden worden door [partij B] gebruikt en [partij A] heeft de reiskosten gemaakt nadat het voorschot aan reiskosten verbruikt was. 4.4. De kantonrechter stelt voorop dat het enkele verzoek om uitbetaling van overuren geen verwijtbaar handelen oplevert. Voorts heeft [partij B] in dit kort geding, gelet op de gemotiveerde betwisting van [partij A], onvoldoende aannemelijk weten te maken dat [partij A] ongeoorloofde declaraties heeft ingediend, onttrekkingen heeft gedaan of dat er sprake is van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter is echter ook van oordeel dat op voorhand niet met voldoende mate van zekerheid kan worden uitgesloten dat in de bodemprocedure het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst zal slagen. De mondelinge behandeling in de procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is gepland op 4 juni 2024. Dat is binnen 14 dagen na de datum van dit vonnis. In de regel volgt een beslissing vier weken na de mondelinge behandeling. Van een noodzaak tot het treffen van een dermate spoedige voorlopige voorziening is onvoldoende gebleken. [partij A] krijgt haar salaris gewoon uitbetaald. De kantonrechter is dan ook van oordeel dat het niet opportuun is om [partij B] in de korte tijd tot aan de bodemprocedure te verplichten om [partij A] weer te werk te stellen. Daarom zal de vordering tot wedertewerkstelling in dit kort geding worden afgewezen. 4.5. Ook de vordering tot uitbetaling van overuren zal worden afgewezen. De kantonrechter overweegt daartoe dat [partij A] de functie van directeur heeft op basis van een arbeidsovereenkomst voor 40 uur per week. [partij A] heeft niet aannemelijk gemaakt dat zij, mede gelet op haar functie, die toch ook enig overwerk met zich mee kan brengen, recht heeft op betaling van overuren. Er is geen cao van toepassing op de arbeidsovereenkomst. In de arbeidsovereenkomst tussen partijen zijn verder geen afspraken gemaakt over overwerk. De verplichting tot het uitbetalen van overwerk kan daarnaast ook bestaan op basis van goed werkgeverschap. De Hoge Raad heeft in haar arrest van 6 maart 1998 geoordeeld dat in zo’n geval slechts plaats is voor een overwerkvergoeding indien – ten minste – komt vast te staan dat de werkgever het overwerk aan de werknemer heeft opgedragen, of dat uit de omstandigheden van het geval blijkt dat de werkgever met het verrichten van overwerk heeft ingestemd. Dat dat het geval is geweest, heeft [partij A] onvoldoende aannemelijk weten te maken. Naar eigen zeggen op de mondelinge behandeling heeft zij de overuren gemaakt, omdat haar collega uitviel. Naar eigen zeggen is er geen verzoek of opdracht van het bestuur uitgegaan om extra uren te werken. Ook heeft [partij A] onvoldoende onderbouwd dat zij het overwerk met instemming van de bestuursleden uitvoerde. Dat in de werkgeversverklaring het salaris expliciet exclusief overwerk wordt genoemd, is niet voldoende; het betreft immers geen afspraak tussen partijen. Bovendien is er op de plaats waar overuren juist wél konden worden vermeld, niets ingevuld. Dat [partij A] recht heeft op de uitbetaling van overuren, is in dit kort geding dan ook onvoldoende aannemelijk geworden. Nu [partij A] ook niet voldoende heeft onderbouwd dat zij een spoedeisend belang heeft bij deze vordering, zal de vordering in dit kort geding worden afgewezen. 4.6. Gelet op de arbeidsverhouding tussen partijen zullen de proceskosten in conventie tussen hen worden gecompenseerd, in die zin dat iedere partij de eigen kosten draagt. in reconventie 4.7. Nu de vordering tot uitbetaling van de overuren van [partij A] wordt afgewezen, komt de kantonrechter niet toe aan de beoordeling van het beroep op verrekening. 4.8. [partij B] heeft teruggave dan wel toegang tot de social media accounts van de stichting gevorderd. De kantonrechter vat deze vordering zo op dat daarmee de toegang tot het facebookaccount wordt bedoeld. Zowel in de schriftelijke stukken als op zitting is door partijen namelijk geen andere social media benoemd. Gesteld noch gebleken is dat andere accounts zijn geblokkeerd. Bij een ruimere veroordeling heeft [partij B] dan ook geen belang. 4.9. De kantonrechter zal de vordering toewijzen. Vast staat dat [partij A] de facebookpagina heeft aangemaakt en dat de pagina is gekoppeld aan haar privé-account. In beginsel kan zij dan ook als eigenaar en beheerder van het account worden beschouwd. Het beheer van het account kan bij een ander komen te liggen indien degene die de pagina heeft aangemaakt dat bijvoorbeeld voor of in opdracht van die ander heeft gedaan of wanneer diegene moet worden geacht de pagina te hebben overgedragen. In dit geval heeft [partij A] niet weersproken dat het account wordt gebruikt en wordt beheerd door de daartoe door de stichting aangestelde beheerders, waarvan één vrijwilliger en één betaalde zzp’er. De naam van de facebookpagina is ‘[partij B]’. [partij A] heeft ook niet weersproken dat alle activiteit op de pagina is gericht op en geplaatst ten behoeve van [partij B]. De kantonrechter gaat er dan ook voorshands vanuit dat de pagina is aangemaakt voor [partij B]. [partij B] heeft voldoende onderbouwd dat zij belang heeft bij het kunnen gebruiken van de facebookpagina. Zij wil namelijk kunnen reageren op berichten van derden. [partij A] heeft niet weersproken dat toegang tot het account van belang is voor de bedrijfsvoering van [partij B]. [partij A] zal dan ook worden veroordeeld om [partij B] binnen zeven dagen na de datum van dit vonnis toegang te verschaffen tot het facebookaccount. Dat kan door middel van het overdragen van het beheer van de pagina, maar de kantonrechter zal [partij A] ook (zoals gevorderd) veroordelen tot het overdragen van de logingegevens. De gevorderde dwangsom zal worden gematigd tot € 100,00 per dag met een maximum van € 20.000,00. 4.10. De vordering om te verbieden dat [partij A] handelingen of gedragingen zal verrichten die nadelig zijn voor [partij B] zal worden afgewezen. [partij B] heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat [partij A] handelingen of gedragingen heeft verricht of zal verrichten die nadelig zijn voor [partij B]. Dat is ook nergens uit gebleken. Naar voorlopig oordeel van de kantonrechter is er dan ook geen grondslag om dit verbod toe te wijzen. 4.11. Gelet op de arbeidsverhouding die partijen hebben, zullen ook in reconventie de proceskosten tussen hen worden gecompenseerd, in die zin dat iedere partij de eigen kosten draagt.