Procesverloop

Overwegingen Waar gaat deze zaak over? 1. Eiser werkt sinds 15 maart 2018 als militair medisch instrument technicus op de afdeling [functienaam] en is op 1 oktober 2019 bevorderd tot adjudant. Hij heeft twee maal gesolliciteerd naar de functie van planner bij [functienaam] waaraan de rang van eerste luitenant is verbonden. Verweerder heeft eiser de eerste keer afgewezen omdat hij niet voldoet aan de in de vacaturepublicatie gestelde aanvullende eisen. De tweede keer is eiser afgewezen vanwege de mate waarin hij voldoet aan de in de vacaturepublicatie genoemde aanvullende eisen. Wat heeft verweerder in bezwaar besloten? 2. Verweerder heeft in het bestreden besluit uitgelegd dat eiser niet voldoet aan de ervaringseis van minimaal zes jaar werkervaring in de rang van adjudant. De door eiser uitgevoerde waarnemingen tellen niet mee omdat het geen formele waarnemingen waren. Omdat de geambieerde functie geen prioriteitsvulling kent is er geen aanleiding om af te wijken van de zes-jaars-eis. Wat vinden partijen in beroep? 3. Eiser vindt dat hij veel relevante werkervaring heeft opgedaan door deelname aan buitenlandse missies en waarnemingen. Ook heeft hij veel vakkundige opleidingen gevolgd. Verweerder heeft nagelaten de vaardigheden en competenties van eiser te betrekken bij zijn besluitvorming. Eiser heeft een aanbevelingsbrief overgelegd. Eiser vindt het onbegrijpelijk dat de keuze voor invulling van de vacature is gevallen op Jager die formeel aan minder eisen voldoet dan eiser. Ook voert eiser aan dat er wel vaker afgeweken wordt van de zes-jaars-eis voor ervaring. Daartoe heeft eiser een verklaring overgelegd van eerste luitenant Wajer. 4. Verweerder legt in het verweerschrift uit dat iedereen die niet aan de gestelde eisen voldeed in principe werd afgewezen. Hoewel het beroep niet ziet op de functietoewijzing aan Jager legt verweerder toch uit waarom de keuze op hem is gevallen. Dit had te maken met de inspanningsverplichting die voor Jager gold om hem op een technische uitloopfunctie te plaatsen. Jager hoefde hierdoor niet aan alle eisen uit de vacaturetekst te voldoen. Bij Wajer is afgeweken van de zes-jaars-eis omdat er een uitdrukkelijk verzoek vanuit de vacaturehouder kwam om die functie te vervullen. Wajer had maar vier jaar ervaring maar had wel twee functies vervuld zodat deels wel voldaan werd aan de eisen. Er is geen sprake van gelijke gevallen. Wat is het oordeel van de rechtbank? 5. Op grond van vaste rechtspraak van de hoogste bestuursrechter komt verweerder bij het al dan niet toewijzen van een functie, met inbegrip van de te hanteren functie-eisen, een discretionaire bevoegdheid toe. Dit brengt mee dat de toetsing door de rechter van de gebruikmaking van die bevoegdheid terughoudend moet zijn. Door een beslissing te nemen over het al dan niet toewijzen van de geambieerde functie heeft verweerder gebruik gemaakt van een discretionaire bevoegdheid. Verweerder heeft hierop ook in het bestreden besluit gewezen. 6. Naar het oordeel van de rechtbank heeft verweerder voldoende gemotiveerd waarom de functie niet aan eiser toegekend is. Ondanks eisers ervaring en aanbeveling voldoet hij niet aan de ervaringseis. In het verweerschrift en op zitting heeft verweerder daarnaast toegelicht waarom de keuze wel op Jager is gevallen. De rechtbank acht deze uitleg niet onredelijk. Omdat de keuze voor Jager pas na het bestreden besluit is gemaakt kon verweerder deze uitleg niet op een eerder moment geven aan eiser. Dit maakt niet dat het besluit onzorgvuldig of onvoldoende gemotiveerd is. Conclusie 7. Het beroep is ongegrond. 8. Voor een proceskostenveroordeling bestaat geen aanleiding.