Procesverloop

Overwegingen Waar gaat deze zaak over? 1. Eiseres heeft vanaf 3 februari 2020 tot 25 maart 2020 in een kledingwinkel gewerkt en is tijdens haar proeftijd ontslagen. Op 15 april 2020 heeft de gemachtigde namens eiseres een toevoeging aangevraagd voor het instellen van een loonvordering, omdat niet het juiste loon zou zijn betaald. Tegelijkertijd is onderhavige toevoeging aangevraagd voor het aanvechten van het ontslag binnen de ter discussie gestelde proefperiode. Verweerder heeft de gevraagde toevoeging in verband de ontslagzaak afgewezen, omdat het rechtsbelang overeenkomt met de eerder afgegeven toevoeging voor de loonvordering. Wat vinden partijen in beroep? 2. Verweerder stelt zich primair op het standpunt dat de rechtsbijstand waarvoor een toevoeging is gevraagd mogelijk al is beëindigd. Het al dan niet toekennen van de toevoeging heeft voor eiseres geen gevolgen meer. Subsidiair is aangevoerd dat de aangevraagde toevoeging kan worden geweigerd, omdat de werkzaamheden vallen onder het bereik van de eerder verleende toevoeging. Hieraan heeft verweerder ten grondslag gelegd dat sprake is van hetzelfde rechtsbelang. Het tweede geschil over het ontslag hangt zo nauw samen met het eerste geschil over de loonvordering waarvoor al toevoeging is verleend, dat ten aanzien van de tweede toevoegingsaanvraag niet kan worden gesproken van een tweede zelfstandig rechtsbelang. Evenmin is volgens verweerder sprake van diversiteit in procedures. 3. Eiseres voert aan dat uit de werkinstructie blijkt dat alle werkzaamheden die samenhangen met de beëindiging van de arbeidsrelatie onder dezelfde toevoeging vallen. De loonvordering ziet op de periode waarin eiseres in dienst was, waardoor deze zaak evident losstaat van de ontslagzaak. Niet is gebleken van dezelfde rechtsbelangen in beide zaken. Het rechtsbelang in de ontslagprocedure betreft het aanvechten van de duur van de proeftijd, terwijl het in de loonvorderingsprocedure gaat om het terugvorderen van achterstallig salaris. Wat is het oordeel van de rechtbank? 4. De rechtbank dient eerst te beoordelen of eiseres een procesbelang heeft bij het beroep. Verweerder stelt dat dit belang is komen te vervallen, omdat ervan wordt uitgegaan dat de rechtsbijstand is beëindigd. Ter zitting is bevestigd dat de ontslagprocedure bij de kantonrechter is geëindigd met een minnelijke schikking. Volgens de gemachtigde is bij deze schikking echter de loonvordering niet meegenomen. Met verweerder is de rechtbank van oordeel dat het procesbelang van eiseres in beroep is komen te vervallen. De onderhavige toevoeging ziet namelijk op het ontslag en die procedure is reeds met een minnelijke schikking beëindigd. Zoals verweerder in het verweerschrift heeft gesteld, kan het al dan niet verstrekken van een toevoeging geen invloed meer hebben op de kwaliteit van de rechtsbijstand of op enig ander (financieel) gevolg. Dat de procedure rondom de loonvordering volgens eiser nog niet is afgerond kan niet tot een ander oordeel leiden, omdat voor deze procedure een toevoeging is verstrekt. 5. Het beroep is niet-ontvankelijk. Voor een proceskostenveroordeling bestaat geen aanleiding.